郑州科技学院

劳动争议处理办法

第一条 为了妥善处理劳动争议，保障学校和教职工的合法权益，维护正常的工作秩序，发展和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 下列劳动争议的处理，适用本办法：

（一）因开除、除名、辞退教职工或者教职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）依法应当处理的其他劳动争议。

第三条 学校和教职工为劳动争议当事人。

发生劳动争议时，学校一方由法定代表人或者主要负责人参加处理活动；

发生劳动争议时，教职工一方人数在3人以上，并有共同争议事实、共同请求事项、共同理由的，为集体劳动争议，应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动。

第四条 处理劳动争议，遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人双方的合法权益。

第五条 劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第六条 学校设立调解委员会，负责调解发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权的仲裁委员会的指导。

第七条 调解委员会由教职工代表、学校代表、学校工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。学校代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

教职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生：学校代表由校领导指定；学校工会代表由学校工会委员会指定。

调解委员会的办事机构设在学校工会委员会，调解活动经费由学校承担。

第八条 调解委员会成员参加调解活动，需要占用工作时间的，按正常出勤对待。

第九条 当事人申请调解，应当以口头或者书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。

第十条 调解委员会收到调解申请后，应当征询对方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的，调解委员会应当在3日内以书面形式通知申请人。

第十一条 调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。

第十二条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

经调解达成协议的，调解委员会应当制作《劳动争议调解协议书》，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份，双方当事人、调解委员会各1份。对经调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行。

达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。调解不成的，调解委员会应当制作《劳动争议调解意见书》，当事人可以在规定的期限内向仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 本办法自签发之日起施行，由人事处负责解释。

二0一九年三月二十八日