郑州科技学院

教职工考勤及请假管理暂行办法

为了建立良好的校风校纪，保证学校教学、科研、管理等各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、考勤

（一）考勤是对教职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。

（二）考勤记录是学校向教职工发放劳动报酬和其他待遇的依据之一，也是对教职工考核和奖励的重要凭证。

（三）学校实行坐班制，特殊岗位如需调整工作时间，应经所在单位领导批准并报人事处备案。

（四）考勤要求

1.我校在职教职工，必须严格遵守校规校纪，在规定的工作时间内坚守岗位，集中精力做好本职工作，不得做与本职工作无关的事，不得擅离职守、脱岗、串岗。

2.教职工在上班时间离开工作岗位处理公务，须向所在单位领导说明去向和工作内容。

3.考勤以院（部）、职能部门为单位，院（部）的考勤员统一由学管助理兼任；职能部门的考勤员原则上由部门负责人兼任，如确实无法按要求兼任的，可委托本部门的科级及以上干部负责。

4.各单位每月应在考勤情况汇总后进行公示，并于每月30日前上报人事处。

5.各单位考勤员应如实反映本单位的出勤情况，不得弄虚作假。人事处将会同有关职能部门不定期对全校的出勤情况进行抽查，发现上报考勤情况与实际不符的，除对当事人做出相应处理外，还将对考勤员和单位主要领导通报批评。

二、请销假

（一）教职工因事不能到岗者，事前应办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，经主管（或联系）校领导同意后，可以事后进行补办。

（二）请假程序和批假权限

教职工请假要填写人事处统一印制的《请假条》，按准假权限进行审批，签批后送人事处备案。（备注：i郑科考勤系统开通后，按网上规定流程进行审批）

1.校级领导请假，由董事长审批。

2.职能部门、院（部）的正、副职领导干部请假， 3个工作日以下（含3个工作日）的，由分管（或联系）校领导审批；3个工作日以上的，由校长审批。

3.其他人员请假，3个工作日及以下的，由各单位领导审批；3个工作日以上的，由分管（或联系）校领导审批。

4.产假审批程序

产假由本人提出申请，填写《教职工请假单》，由本部门领导签批，人事处负责人审批，交人事处存档。

5.销假。请假时间3个工作日及以下到本单位进行销假，请假时间3个工作日以上的分别到本单位和人事处进行销假。

（三）请假类别及处理

1.事假

教职工的私事应尽量安排在公休日或其他非上班时间办理，若确有急事，可以请事假。事假期间的基础工资不予计发。

2.病假

教职工因病不能坚持正常工作的可以申请病假。申请病假时须持县级以上医院证明，并经校医院审定后，按规定程序办理请假手续。因公或探亲等事宜在异地患急病的，应及时与本部门领导联系，回校后凭县级及以上医院的诊断证明办理补假手续。职工病假期间，在30天之内的，基础工资按照本人基本工资标准的50%发放。病假超出30天的，基础工资的发放报分管校领导审批。

因打架斗殴、扰乱公共秩序、酗酒等违规违纪行为受伤不能正常工作的，不得按病假对待。

3.公假

公假指教职工受单位指派外出从事教学、科研、学习或从事其他有关工作应请的假，如：因公出差、公派出国、外派或借调工作、国内进修学习等，应正常履行手续，工资待遇正常发放。

4.婚假

教职工因结婚需要请假的，在不影响学校正常工作的前提下，可享受3天婚假（不含公休日）。结婚时双方不在一地工作的，可根据路途远近，酌情给予路程假1-2天。

婚假超过规定时间的，按照事假进行处理。

5.产假

（1）教学人员请产假，生育者产假为6个月。在预产期确定后，应提前告知部门领导和人事处，休假时间从人事处批准的时间开始计算。要求严格按照完整学期进行休假，不得跨学期休假。根据河南省医保中心的规定，生育者发放6个月生育津贴；产假期间学校不再发放工资。

（2）非教学人员请产假，生育者产假为6个月，应在预产期前15个工作日，办理请假手续。根据河南省医保中心的规定，生育者发放6个月生育津贴；产假期间学校不再发放工资。

（3）各类人员由于身体原因需要提前请产假，应开具医院（县级及以上）相关证明，并经部门领导同意后方可办理请假手续，超出产假规定时间的假期按照事假处理。

6.丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、其他亲属（岳父母、公婆等）死亡时，可以请丧假，丧假假期为3天，教职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路途远近，酌情给予路程假1-2天。

三、迟到、早退、旷工及处理

（一）教职工未经请假15分钟以内不到岗视为迟到。

（二）教职工未经请假提前15分钟离岗视为早退。

（三）下列情形视为旷工：

1.迟到、早退累计5次，按旷工一天处理。

2.各类假期期满后未到岗工作又未办理续假手续的。

3.未履行请假手续，擅自离开工作岗位或不按时到岗上班超过3小时及以上的。

4.以虚假理由请假的。

（四）处理规定

教职工迟到、早退，其所在单位主要领导或上级主管领导应给予批评教育。

教职工旷工，扣除旷工日基础工资的2倍，并视其具体情况给予行政处分：

1.连续或累计旷工在2天以内的给予通报批评，3～5天给予警告处分。

2.连续或累计旷工在5～15天，给予严重警告处分。

3.连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按自动离职处理。

四、其它事项

第一，需要利用周六、周日时间开展工作的，可以适当安排调休。

第二，法定节假日及寒暑假，确因工作需要必须加班的，需书面说明事由，经主管校领导签批，方可安排加班。加班可以在工作日安排调休或按照学校的《加班补贴规定》发放补贴。

五、本制度自颁发之日起施行，原相关制度同时废止。