郑州科技学院教职工奖惩规定
第一章 总则
第一条 为了全面贯彻《高等教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》精神，促进广大教职工权利和义务意识的统一，充分发挥教职工的工作积极性和创造性，鼓励教职工奋发进取，防止和处理违法违纪事件，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 全校教职工必须严守国家法律、法规和我校的一切规章制度，切实完成学校交给的各项工作任务，保证我校教育事业的不断发展。
第三条 对教职工的奖惩，必须求实、循规、及时、妥当。奖励应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；惩戒应坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第二章 奖励
第四条 本校的奖励分为：通报表扬、授予先进称号、记功、记大功4种，可视情况发给奖品、奖金。上述奖励可单独使用，也可几种同时并用。奖励情况将记入本人档案。
第五条 教职工有下列行为之一的应酌情给予通报表扬、授予先进称号、记功的奖励：
（一）在完成本职工作中能忠于职守，埋头苦干，任劳任怨，工作成绩显著的；
（二）积极改进教育教学方法，提高教学质量，改进管理方法，提高工作效率，优质服务，在教学、科研、思想政治、行政、后勤等方面工作中有突出成绩或贡献的；
（三）具有开拓精神，结合学校实际，敢于改革，开创本单位工作的新局面，成效显著的；
（四）爱护学校财产，节约资源，成绩突出的；
（五）在省、市组织的各项工作检查、评估中，成绩突出，受到表彰的；
（六）在省、市组织的各项活动竞赛或评比活动中，获得表彰和奖励的；
（七）在参加省、市组织的各项竞赛活动中，获得表彰和奖励学生的指导者；
（八）参加院、校组织的各种公益性活动，社会影响较大的；
（九）其他应给给予上述三种奖励的。
第六条 教职工有下列行为之一的应酌情给予记大功的奖励：
（一）在工作中能提出合理化建议，有发明创造，对国家、学校有显著贡献的；
（二）坚持原则，敢于向一切违法乱纪、玩忽职守和各种不正之风作斗争，事迹突出的；
（三）在国家组织的各项工作检查、评估中，受到表彰的；
（四）在国家组织的各项活动竞赛或评比活动中，获得表彰和奖励的；
（五）在参加国家组织的各项竞赛活动中，获得表彰和奖励学生的指导者；
（六）教学成绩显著，得到学生和本系（部）及主管部门公认者，或科研成果（著作、论文、编辑资料等）有创见，有较大影响者；
（七）见义勇为，舍己救人， 同违法和失职行为作坚决斗争，有显著功绩的；
（八）其他应给予记大功。
第七条 教职工的奖励，由本部门提出初步人选，整理材料报人事处审查，主管校领导批准。
第八条 教职工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：
（一）伪造事迹，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三）获荣誉称号后，受到开除处分、刑事处罚的。撤销奖励，由原申报单位报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销奖励。奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇。属于第（一）、（二）款者，还应追究有关人员的责任。
第三章 惩戒
第九条 本校的处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除7种。
第十条 教职工有违法、违纪、失职行为的应给予纪律处分直至解除聘任合同。如果情节轻微，经过批评教育后有明显改进者,可以免予处分。
第十一条教职工有下列行为之一的，视为一般违纪，学校可以酌情给予警告、严重警告、记过、记大过处分：
（一）不能按进度和要求完成学校和学院下达的有关工作任务的；
（二）在工作中玩忽职守、敷衍塞责影响工作进度和效果的；
（三）不负责任、无中生有，散布不利于学校、学院的言论，造成不良影响和后果的；
（四）在省、市和学校组织的各项工作检查中，因工作不到位，受到批评的；
（五）不严格执行上级和我校的评价标准，材料不翔实、数据不准确，影响评价成绩的；
（六）根据教务科研处的相关规定被认定为一般教学事故的；
（七）无正当理由，拒绝承担学校、学院分配的工作任务，影响整体工作的；
（八）所负责工作范围内发生一般责任事故的；
（九）工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动经教育不改的；
（十）弄虚作假、骗取荣誉和钱财、剽窃他人成果的；
（十一）违反劳动纪律、经常迟到、早退，经教育不改的；
（十二）在课堂上公开散布违反国家宪法和四项基本原则言论的；
（十三）当年连续旷工超过5个工作日或全年累计旷工超过10个工作日的；
（十四）其他一般违纪行为的。
第十二条 教职工有下列行为之一的，视为严重违纪，学校可以酌情给予降职、撤职（受降职处分的，职务工资降低1个档次；受撤职处分的，职务工资降低2-3个档次）：
工作中故意弄虚作假，故意干扰领导及有关部门的日常工作，经教育不改，给工作造成较大损失或不良影响的；
故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的；
损害学校公共财物，造成较大损失的；
品行不端，侮辱、体罚学生，影响恶劣的；
直接或间接向学生索要财物，推销辅导资料、学习、生活用品的；
泄露学校人事、财务、档案、科研、教学、管理秘密的；
未经学校同意，在校外兼职，经学校批评教育，拒不改正的；
利用职权，徇私舞弊，谋求私利，损公肥私，侵犯学校及其他教职工利益的；
当年连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的；
根据教务科研处的相关规定被认定为严重教学事故的；
所负责工作范围内发生严重责任事故的；
在国家组织的各项工作检查中，因工作不到位，受到批评的；
违反规定，因渎职、工作不负责任浪费、损失金额在1万元不满2万元的；
其他被确定为严重违纪行为的。
第十三条 教职工有下列行为之一的，视为重大违纪，学校可以酌情给予留院察看、开除处分（留用查看时间为1年，最多不超过2年）：
根据郑州科技学院的有关规定被认定为重大教学事故的；
所负责工作范围内发生重大责任事故的；
散布反对党的基本路线和方针、政策的言行，破坏国家声誉，危害党和国家利益，情节严重的；
打架斗殴，造成恶劣影响的；
违犯治安管理处罚法，受到公安机关警告及其以上处分的；
有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、违法乱纪行为的；
利用职权敲诈勒索，贪污盗窃，行贿受贿，损公肥私，或纵容、包庇、窝藏坏人、赃物的；
当年连续旷工超过15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的；
触犯刑法，受到刑事处罚的；
违反规定，因渎职、工作不负责任浪费、损失金额在2万元以上的；
其他重大的违纪行为。
第十四条 教职工违反规定应予处分的，由违反规定教职工所在部门查清事实，提出处分意见，交人事处审查。在确认处分材料事实清楚后，人事处将处分意见和材料报主管校领导或校长办公会。警告、严重警告处分由主管校领导签发，记过及以上处分由校长办公会决定。受上述处分者，凡涉及经济问题的，还应同时给予经济处罚；构成刑事犯罪的，由公安司法机关依法处理。
第十五条 教职工违反规定应予处分的，应从发现之日起三个月内，调查处理完毕。因情况复杂或其他原因必须延长时间的，最长不超过六个月。
第十六条 处分决定必须与受处分人见面，交受处分人签署意见。如受处分人拒绝签署意见由组织写明情况。处分决定应交由受处分人一份。
第十七条 受处分人对所受处分不服，应在接到处分决定后一个月内向学校教职工申诉委员会提出申诉。学校在接到申诉后应认真复查，最迟必须在三个月内复查完毕，并将复查结果告诉受处分人。复查后，发现原处分不当的，应与纠正。复查后维持原处分决定，如受处分人仍不服，可向上一级机关申请行政复议。但在申诉和复查期间，原处分不停止执行。
第十八条 教职工在受处分期间，有特殊贡献的，可以视情况解除处分。解除处分的决定应以书面形式通知本人。
第四章 附则
第十九条 本规定与国家法律法规和国家政策不一的，以国家法律法规和国家政策为准。
第二十条 本规定自签发之日起开始施行，由人事处负责解释。
二0一九年四月一日
