8月2日，河南省人力资源和社会保障厅人才评价开发处一级调研员杨海涛、三级调研员王云、副处长任忠斌一行莅临我校调研高校教师职称评价标准工作。常务副校长刘赛赛，工会主席、人事处处长孙锦礼，教务处处长孙玉胜，工会副主席、人事处副处长周赞伟及其他部门相关人员参加调研会。

刘赛赛在致辞中对调研组一行的到来表示热烈欢迎。她简要介绍了学校的基本情况，对学校职称自主评审工作开展情况作了简要说明。她表示，此次职称评审调研座谈会为学校提供了一次难得的交流与学习机会，希望各位专家多提宝贵意见，帮助学校进一步完善职称评审机制，提升职称评审的科学化、规范化水平。

杨海涛简要说明了此次专题调研的目的及要求，主要了解高校职称自主评审以来取得的成效及做法，高校在“破四唯”与“立新标”方面的经验和关于进一步做好职称自主评审的意见建议。他强调，省人社厅组织开展高校教师职称评价标准工作，是为了及时总结高校教师职称评审工作的经验，及时发现高校职称自主评审的问题，进一步规范高校职称自主评审的程序，不断提升高校职称自主评审的质量。

会上，调研组就学校评委会的专家组成、职称评审答辩、及职称评审工作中遇到的困难等方面进行交流。孙锦礼围绕职称评审改革情况、近三年中高级评审情况、评审委员基本情况、申报审核情况、组织评审情况五个方面详细汇报了我校职称自主评审的开展情况。杨海涛对我校开展职称自主评审工作给予了充分肯定，也对下一步职称评审工作提出了针对性的意见。

随后，调研组还与教师代表分别进行了深入交流。

此次高校职称评审调研，为我校不断完善职称评审工作提供了宝贵意见。学校将继续按照省人社厅职称评审工作要求，全面履行职称自主评审的主体责任，把职称评审质量放在重要位置，严格按照职称文件规定，贯彻落实上级相关政策要求，确保我校职称评审规范有序,公正、公平、公开。